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title: Como a cultura organizacional impacta nas ações de conscientização
description: Descubra quais ações são importantes para convencer a diretoria da importância da conscientização de segurança para os usuários de sua empresa.
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# [Como a cultura organizacional impacta nas ações de conscientização](https://conteudo.eskive.com/pt-br/blog/como-a-cultura-organizacional-impacta-seguranca-da-informacao)

 Escrito por [Priscila Meyer](https://conteudo.eskive.com/pt-br/author/pmeyer) | 14/06/21 03:00

[*Priscila Meyer*](https://www.linkedin.com/in/primeyer/)

Antes de qualquer ação para a conscientização de segurança do usuário, é fundamental adaptar e alinhar todas as estratégias organizacionais, tanto à cultura quanto às estratégias de negócio de cada empresa.

Assim, partindo-se desse propósito, evita-se a adoção de medidas superficiais e ineficientes, que se revelaram incapazes de corresponder às diversas demandas, normas, regras, características e realidades das organizações.

Como definida por Lacombe (2003), a cultura organizacional seria como o conjunto de crenças, atitudes e normas de comportamento e formas de se fazer negócio.

Tal como a codificação programa o funcionamento de um sistema, a cultura define e norteia o funcionamento de uma organização. Ou seja, considerando-se a velocidade com que se apresentam transformações e inovações atualmente, é indispensável que, para manter sua relevância no mercado, instituições alinhem-se a essa dinâmica.

Após estabelecer planos e estratégias alinhados ao perfil da sua empresa, é desenvolvida uma cultura organizacional que, além de bem estruturada, personalizada e específica, faça sentido e guie a lógica do funcionamento. Assim, criando melhores condições para a conscientização dos usuários, acerca da importância da segurança da informação.

### **Pontos que ajudam na conscientização de segurança**

Muitas empresas podem ter dúvidas na hora de colocar tudo em prática, dessa forma, elaboramos alguns pontos que poderão auxiliar na execução dessa missão:

### **Compreendendo a maturidade da alta direção**

O sucesso de um programa de conscientização passa, obrigatoriamente, pelo respaldo da alta direção. Pois, dependerá dela, a permissão para o seu desenvolvimento e implementação.

Sendo assim, é importante que a Área de Segurança da Informação assuma a liderança na formação da visão dos Conselhos e da alta administração sobre a gestão de risco, estabelecendo sessões de conscientização sobre riscos e informações relevantes.

E a produção de relatórios que analisem e identifiquem os riscos da conjuntura, combinados com métricas e indicadores que justifiquem essa necessidade, trazendo aos executivos mais conhecimento sobre a importância de adotar tal programa.

***Solicite o contato de um de nossos especialistas e entenda como a Eskive pode te ajudar na mudança da cultura organizacional.***

### **Desenvolvendo alianças**

Levar o programa de conscientização e sua importância ao conhecimento de outras áreas. A segurança da informação deve ser uma parte integrante dos processos de negócios existentes e não uma atividade autônoma.

Consultar as áreas para saber quais questões e queixas persistem, engajá-las sobre os trâmites. Em outras palavras, não vai apenas melhor lapidar a personalização do que virá a ser o programa de conscientização, mas, conquistar o apoio e o suporte de outras áreas e setores, necessários à sua execução. 

### **Mergulhando na cultura organizacional**

Primeiramente, a cultura de uma organização está presente em todos os seus setores. Além de determinar o *modus operandi,* suas normas e regras, também organizam e orientam as tomadas de decisões, referenciando o comportamento dos funcionários.

Garantir que essa cultura esteja bem incorporada e adaptada à realidade da empresa e aos seus ambientes de trabalho. Além de conectada às exigências tanto internas quanto externas, é essencial para o seu programa de conscientização estar bem direcionado aos anseios de cada corporação.

### **Entendendo os negócios e identificando seus riscos**

Compreender as particularidades de cada empresa, as características de seu ramo de atividade e seus desafios, as qualidades e dificuldades de seus setores e colaboradores, além das queixas recorrentes e o endereçamento dos riscos, oferecerá a oportunidade de elaborar um programa personalizado. Sendo adequado aos aspectos que constituem e guiam o funcionamento de sua empresa.

### **Área de Segurança como diferencial competitivo **

Um programa de conscientização pode mudar a forma com que as empresas enxergam o papel da [Área de Segurança](https://conteudo.eskive.com/pt-br/blog/como-a-cultura-organizacional-impacta-seguranca-da-informacao).

Para tanto, não bastam apenas treinamentos e ações pontuais. Também é necessário que elabore estratégias personalizadas, relativas às características de cada organização, mediante a utilização de métricas, coleta de dados e comparativos de mercado.

Assim, a Segurança, então, muda a forma com que as empresas lidam com as demandas atuais, com a interconectividade e velocidade das informações e atualizações. Nesse sentido, configura-se como fator ativo na tomada de decisões e grande diferencial competitivo entre empresas.

Alinhar a cultura organizacional às necessidades da área de segurança da informação não é uma tarefa fácil. Existe a dependência de que os usuários compreendam e tenham alinhamento cultural para que, então, entendam e colaborem com ações de [conscientização em SI](https://conteudo.eskive.com/pt-br/blog/2019/7/3/como-os-sensores-de-anlises-ajudam-a-conscientizar-sua-equipenbsp).

Nosso compromisso é proporcionar insumos e conteúdo para que aplique em sua empresa. Podendo, assim, tornar o ambiente mais seguro no que se refere a dados e informações.

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